「子どもが急に熱を出したのに、仕事も休めない…」そんな朝、胸がぎゅっとなりますよね。
でも、働くパパ・ママには「子の看護休暇(正式には子の看護等休暇)」という、子どもの看病や行事のために休める制度があります。
この制度は2025年(令和7年)4月に大きく変わりました。
これまで「小学校に入る前の子」までだった対象が、「小学校3年生まで」に広がったんです。
さらに、感染症による学級閉鎖や、入園式・入学式などの行事でも使えるようになりました。
この記事では、子の看護休暇はいつ使えるのか、何歳まで対象なのか、取れる日数、学級閉鎖や入学式での使い方、有給か無給か、そして申請の流れを、やさしい言葉でまるごと解説します。
共働きの家庭が増えて、子どもの急な体調不良にどう対応するかは、どの家庭にとっても切実な問題になりました。
「また休むなんて言いづらい」「有給があっという間になくなる」と悩むパパ・ママは本当に多いです。
そんなときに頼れるのが、この子の看護休暇です。
知っているだけで、お守りを1枚持っているような安心感がありますよ。
読み終わるころには「うちの場合はこう使えばいいんだ」とスッキリ分かって、いざという朝に落ち着いて動けるようになりますよ。
📚 あわせて読むと安心なシリーズ記事
働きながらの子育てを支える制度・お金・看病の記事をそろえました。この記事と合わせて読むと、仕事と育児の両立がもっとラクになります。
・産後パパ育休・育児休業給付金のもらい方ガイド
・病児保育・ファミリーサポートの登録と使い方
・子どもが発熱したときのおうちケア完全ガイド
子の看護休暇(子の看護等休暇)ってどんな制度?
子の看護休暇は、子どもの病気やけがの看病などのために、仕事を休める制度です。
法律(育児・介護休業法)で決められているので、会社の大小に関係なく、どの職場でも使えます。
有給休暇とは別に取れるのがうれしいポイントです。
つまり、有給を使い切っていても、この看護休暇は使えるということ。
2025年4月からは名前も「子の看護等休暇」に変わりました。
「等」が付いたのは、病気の看病だけでなく、学級閉鎖や入学式などにも使えるように広がったからです。
💡 ここだけ押さえればOK!子の看護休暇3つのポイント
① 小学校3年生までの子が対象(2025年4月から広がりました)
② 子ども1人なら年5日、2人以上なら年10日まで取れる
③ 病気・けが・予防接種・健診に加えて、学級閉鎖・入学式などの行事にも使える
まずはここ!子の看護休暇まるわかり早見表
こまかい話に入る前に、全体像を1枚の表にまとめました。
「うちはどうだっけ?」と思ったら、まずここを見れば大丈夫です。
📱 この早見表は画像として保存できます。画像を長押し →「写真に保存」(iPhone・Androidどちらも同じ)で、いつでもサッと見返せます。
この表のとおり、2025年4月から対象も理由もぐっと広がりました。
では、1つずつ分かりやすく見ていきましょう。
何歳まで?対象になる子どもと取れる日数
対象は「小学校3年生まで」に広がりました
2025年3月までは、対象は「小学校に入る前の子」まででした。
それが2025年4月から「小学校3年生が終わるまで」に広がりました。
つまり、だいたい9歳くらいまでの子の看病や行事で使えるようになったんです。
小学生になっても熱を出したり、学級閉鎖になったりすることはよくありますよね。
その現実に合わせて、制度が子育て家庭に近づいてくれた形です。
取れる日数は子どもの人数で変わります
取れる日数は、子ども1人につき年5日までです。
子どもが2人以上いる場合は、年10日までに増えます。
ここでいう「年」は、会社が決めた1年間のことです。
多くの会社では4月から翌年3月まで、という区切りにしています。
パパとママがそれぞれ別の会社で働いている場合は、2人ともこの日数を使えます。
だから、夫婦で分け合えば、実質はもっと休みやすくなりますよ。
2025年4月から使える理由が増えました
いちばん大きな変化が、休める「理由」が増えたことです。
これまでは、病気・けが・予防接種・健康診断のためだけでした。
2025年4月からは、ここに2つの理由が加わりました。
① 感染症による学級閉鎖など
インフルエンザなどで学級閉鎖や休園になった日も、看護休暇が使えます。
子どもが元気でも、学校や園が休みになると、親はどうしても仕事を休むことになりますよね。
そんな「子どもは元気だけど預け先がない日」にも使えるのは、とても助かります。
感染症で登園・登校の停止になったときも同じように使えます。
② 入園式・入学式などの行事
入園式・入学式・卒園式・卒業式といった、子どもの大切な行事でも使えるようになりました。
「この日のために有給を取っておかなきゃ」と気をもまなくてよくなったんです。
一生に一度の晴れ姿を、安心して見に行けますね。
やってしまいがちなNG3つ
知らないと損をしたり、気まずくなったりすることがあります。
よくある3つの勘ちがいを確認しておきましょう。
⚠️ 気をつけたい3つのNG
NG① 有給休暇で全部やりくりしようとする
看護休暇は有給とは別枠です。まず看護休暇を使えば、有給を温存できます。
NG② 「入って半年未満だから使えない」と思い込む
2025年4月から、勤めて半年未満でも使えるようになりました。あきらめないで。
NG③ 診断書や証明をわざわざもらいに行く
基本は口頭の申し出でOK。会社が証明を求める場合も、簡単な方法で足りることが多いです。
申請でつまずかない!休暇の取り方5ステップ
「どう申し出ればいいの?」という不安をなくすために、流れを5つに分けました。
この順番で動けば、当日あわてずにすみます。
ステップ1 まず勤め先のルールを確認する
最初に、会社の就業規則で看護休暇のルールを見ておきましょう。
「申し出の方法」「有給か無給か」「1年の区切り」は会社ごとに違います。
落ち着いているうちに一度調べておくと、いざというとき安心です。
ステップ2 休むと決めたら早めに連絡する
子どもの看病などで休むと決めたら、できるだけ早く上司や担当に伝えます。
当日の朝の連絡でも制度上は問題ありません。
「子の看護休暇を使います」と、ひとこと添えるとスムーズです。
ステップ3 1日か1時間か、使い方を決める
丸1日休むのか、数時間だけ抜けるのかを決めます。
通院に付き添うだけなら、1時間単位で使うと日数を節約できます。
ステップ4 会社の様式があれば記入する
会社によっては、申請書やアプリでの手続きがあります。
様式がある場合は、日付と理由を書いて出しましょう。
口頭で済む会社も多いので、まずは聞いてみてください。
ステップ5 必要なら簡単な証明を用意する
会社が証明を求めることもあります。
そのときは、病院の領収書や学級閉鎖のお知らせプリントなど、手元にあるもので足りる場合がほとんどです。
わざわざ有料の診断書をもらう必要は、基本的にありません。
✅ 休むと決めたら!当日の持ち物・確認チェックリスト
□ 勤め先への連絡(「子の看護休暇を使います」のひとこと)
□ 1日にするか1時間にするかを決める
□ 病院の診察券・母子手帳・お薬手帳(通院する場合)
□ 学級閉鎖のお知らせプリント(行事・休園のとき)
□ 体温計・経口補水液など看病グッズの確認
□ 夫婦でどちらが何日動くかの話し合い
どれを使う?休暇・支援の使い分け早見表
子どもの看病で頼れるしくみは、看護休暇だけではありません。
場面に合わせて使い分けると、親の負担がぐっと軽くなります。
📱 この早見表は画像として保存できます。画像を長押し →「写真に保存」(iPhone・Androidどちらも同じ)で、いつでもサッと見返せます。
「今日は親が付きたい」なら看護休暇、「どうしても出社」なら病児保育、というふうに考えると選びやすいですよ。
病児保育やファミサポは前もって登録が必要なので、元気なうちに済ませておくのがおすすめです。
くわしくは病児保育・ファミリーサポートの記事も読んでみてくださいね。
1時間単位でも取れる!時間休のかしこい使い方
2025年4月から、看護休暇は1時間単位でも取れるようになりました。
以前は半日単位が基本だったので、より小回りがきくようになったんです。
たとえば、朝イチの予防接種に付き添って、そのあと出社する、という使い方ができます。
この場合、始業からつづけて数時間、または終業までつづけて数時間、という取り方になります。
「お昼だけ中抜けして、また戻る」という飛び石の取り方は、原則できません。
通院や健診など、短い用事のときは時間単位を選ぶと、大事な休暇日数を節約できますよ。
有給?無給?お給料はどうなるの
いちばん気になるのが「休んだ分のお給料が出るかどうか」ですよね。
結論からいうと、これは会社ごとに決まります。
法律では「無給でもよい」とされているので、お給料が出ない会社もあります。
一方で、福利厚生として有給にしている会社も増えています。
だからこそ、自分の勤め先がどちらなのかを、先に就業規則で確かめておくことが大切です。
もし無給の場合でも、まず看護休暇を使えば、給料の出る有給休暇を手元に残せます。
この順番を意識するだけで、家計のムダがなくなりますよ。
使える人・使えない人の条件
看護休暇は、原則すべての働くパパ・ママが使えます。
パートや契約社員でも、条件を満たせば使えます。
2025年4月からは「勤めて半年未満の人は使えない」というしばりがなくなりました。
これは大きな改善で、転職したばかりの人も使えるようになったということです。
ただし、労使協定(会社と働く人の取り決め)によって、週の勤務日数が2日以下などの短い勤務の人は対象外になることがあります。
自分が対象かどうか分からないときは、会社の担当者に確認してみましょう。
年齢・場面別「うちの場合どう使う?」具体例
制度の説明だけだと、自分の家に当てはめにくいですよね。
そこで、年齢と場面ごとに、よくある使い方の例を挙げてみます。
0〜2歳 とにかく体調をくずしやすい時期
この時期は、発熱・鼻づまり・胃腸炎などでしょっちゅう園を休みます。
保育園から「お熱が出たのでお迎えを」と連絡が来る日も多いですよね。
そんなときは1時間単位の看護休暇で、早退してお迎えに行くのがおすすめです。
丸1日分を使わずにすむので、日数を大事に残せます。
3〜5歳 行事と予防接種が増える時期
入園式や運動会など、親が参加する行事が一気に増えます。
2025年4月からは入園式・卒園式にも使えるので、有給を取っておく必要がなくなりました。
秋冬のインフルエンザ予防接種の付き添いにも、時間単位で使えます。
「午前だけ抜けて接種、午後は出社」という使い方がぴったりです。
小学校1〜3年生 学級閉鎖が悩みの時期
小学生になると、インフルエンザなどで学級閉鎖になる日が出てきます。
子どもは元気なのに学校が休み、という「預け先がない日」ですね。
2025年4月からは、この学級閉鎖の日にも看護休暇が使えます。
入学式も対象なので、小学校生活のスタートを安心して見守れますよ。
言い出しにくい…そんなときの伝え方【声かけ例】
「急に休むなんて、職場に申し訳ない」と感じる方は多いです。
でも、看護休暇は法律で認められた権利です。
堂々と、でも感じよく伝えるための言い回しを用意しました。
朝、当日に休むとき
「おはようございます。子どもが熱を出したので、今日は子の看護休暇をいただきます。引き継ぎはメールで共有します。」
学級閉鎖で休むとき
「子どもの学校が学級閉鎖になり、預け先がないため、子の看護休暇を使わせてください。」
行事で前もって休むとき
「◯日に子どもの入学式があるので、子の看護休暇を取りたいです。早めにご相談しておきます。」
ポイントは、理由と「引き継ぎはこうします」をセットで伝えることです。
これだけで、職場の受け止め方がぐっとやわらかくなりますよ。
学級閉鎖・休園になった日の動き方
急に「明日から学級閉鎖です」と連絡が来ると、頭が真っ白になりますよね。
そんなときに落ち着いて動けるよう、順番を整理しておきましょう。
まず、学校や園からのお知らせプリントやメールを保存します。
次に、夫婦のどちらが何日動けるかを、その場で話し合って決めます。
そのうえで、それぞれの職場に「学級閉鎖のため子の看護休暇を使う」と伝えます。
長引きそうなときは、病児保育やファミサポ、祖父母の力も合わせて考えましょう。
子どもが元気な日は、家での過ごし方をいくつか用意しておくと、親も少しラクになりますよ。
知っておくと得する5つのポイント
最後に、実際に使うときに役立つ小さなコツを5つ紹介します。
どれも知っているかどうかで、親の負担が変わってきます。
① 看護休暇を先、有給を後に使う
無給の会社でも、まず看護休暇を使えば有給が温存できます。
有給は旅行や自分の用事に残しておけますね。
② 時間単位を上手に使って日数を節約
通院や予防接種など短い用事は、1時間単位で取ると日数が減りません。
「丸1日休むのはもったいない」ときの味方です。
③ 夫婦で分け合うと家族の持ち日数が増える
別々の会社なら、看護休暇はそれぞれ別に持っています。
交代で使えば、家族全体で休める日が増えます。
④ 1年の区切りを確認しておく
多くの会社は4月〜翌3月で区切りますが、会社によって違います。
区切りの直前に使い切っておくと、無駄がありません。
⑤ 元気なうちに病児保育を登録しておく
病児保育は当日いきなりは使えないことが多いです。
いざという日に備えて、落ち着いているうちに登録だけ済ませておきましょう。
ひとり親家庭・自営業(フリーランス)の場合は?
働き方によって、使えるしくみは少し変わります。
自分の場合はどうなるのか、確認しておきましょう。
ひとり親家庭でも、会社に勤めていれば子の看護休暇はふつうに使えます。
むしろ頼れる大人が少ない分、この制度や病児保育をフル活用したいところです。
一方で、自営業やフリーランスの方は、会社員向けのこの制度の対象にはなりません。
そのかわり、地域の病児保育やファミリーサポートを組み合わせて乗り切る形になります。
お住まいの市区町村の子育て支援窓口に、使える支援がないか相談してみてくださいね。
パパの出番と夫婦の分担のコツ
子どもの看病は、ママひとりが抱え込みがちです。
でも看護休暇は、パパもまったく同じように使えます。
「1日目はママ、2日目はパパ」と交代すれば、どちらの仕事の負担もやわらぎます。
夫婦別々の会社なら、看護休暇の日数もそれぞれ別に持っています。
だから、話し合って分け合うほど、家族全体で休める日数は増えるんです。
「今週はどっちが動けそう?」と、前もってカレンダーを見て決めておくと、当日あわてません。
パパが当たり前に看病で休む姿は、子どもにとっても大きな安心になりますよ。
2025年4月の改正で変わったこと【ビフォー・アフター】
ここで、何がどう変わったのかをもう一度おさらいしておきましょう。
「前はこうだった」と並べて見ると、使いやすくなったのがよく分かります。
対象の子
before:小学校に入る前まで → after:小学校3年生まで
使える理由
before:病気・けが・予防接種・健診 → after:これに学級閉鎖・入園式入学式などの行事が追加
勤続期間のしばり
before:半年未満は対象外にできた → after:半年未満でも使える
取れる単位
before:半日単位が基本 → after:1時間単位でもOK
どの変更も、子育て中の家庭にとってうれしい方向への改善です。
「前はダメだったから」と思い込まず、今のルールで考え直してみてくださいね。
介護休暇や他の休みとの関係
看護休暇と名前が似ているものに「介護休暇」があります。
介護休暇は、家族の介護のために取る休みで、子の看護休暇とは別の制度です。
それぞれ別の日数を持っているので、両方の事情がある家庭は、両方使えます。
また、看護休暇は年次有給休暇ともまったく別の枠です。
「どれを使うと一番とくか」を意識して、場面ごとに選び分けるのがかしこい使い方です。
休んだ間のお金の不安をやわらげる豆知識
看護休暇が無給の会社だと、やっぱり家計が心配になりますよね。
ここで、お金まわりの豆知識を整理しておきます。
まず、親自身の病気やけがで働けないときの「傷病手当金」は、子どもの看病には使えません。
子の看護休暇は、あくまで子どものための休みだからです。
だからこそ、給料の出る有給休暇を温存しておく工夫が効いてきます。
また、会社によっては看護休暇を有給にしているところもあるので、まずは就業規則を確認しましょう。
長期で収入が減りそうなときは、家計の固定費を一度見直しておくと気持ちが軽くなりますよ。
就業規則のどこを見ればいい?3つのチェックポイント
「就業規則を確認」と言われても、どこを見ればいいか分からないですよね。
まず押さえたいのは、次の3か所です。
1つめは「子の看護休暇が有給か無給か」の記載です。
2つめは「1年の区切りがいつからいつまでか」の記載です。
3つめは「申し出の方法(口頭・書面・アプリのどれか)」の記載です。
この3つさえ分かれば、いざというとき迷わず動けます。
就業規則が見つからないときは、総務や人事に「子の看護休暇のルールを教えてください」と聞けば大丈夫です。
聞くこと自体は、まったく失礼ではありませんよ。
こんなときどうする?迷いやすいケース
実際の子育てでは、「これって使えるの?」と迷う場面が出てきます。
よくある3つのケースを見ておきましょう。
双子・多胎やきょうだいが同時に体調をくずしたとき
子どもが2人以上なら、看護休暇は年10日まで取れます。
双子が同時に熱を出しても、同じ日に同じ休暇で看病できます。
日数を2人分まとめて持っていると考えると、気持ちに余裕が生まれますね。
子どもが入院してしまったとき
入院の付き添いにも、子の看護休暇は使えます。
ただ、入院が長引くと5日や10日では足りないこともありますよね。
そのときは、有給休暇や、会社によっては介護・看護のための特別休暇も合わせて考えましょう。
上司や総務に早めに相談して、使える休みをすべて並べてみるのがおすすめです。
在宅勤務(テレワーク)の日に子どもが休んだとき
家で仕事をしていても、子どもの看病に手がかかるなら看護休暇を使えます。
「家にいるんだから働けるでしょ」と無理をすると、仕事も看病も中途半端になりがちです。
思い切って休暇にしたほうが、子どもにもしっかり向き合えますよ。
🛍️ 子どもの看病がラクになる育児グッズ
急な発熱やお休みの日に、わが家で実際に使ってよかったアイテムです👇
・1秒で測れる非接触体温計(おでこでピッ)
・電動鼻水吸引器 ベビースマイル
・みかんの飲むゼリー(食欲がない日の水分補給に)
・ジャバラ母子手帳・お薬手帳ケース(通院の持ち物をまとめて)
・赤ちゃんにやさしい超音波加湿器(のど・鼻の乾燥対策に)
その他の育児グッズは楽天ROOM(papasuta-room)にまとめています。
よくある質問(FAQ)
Q1 当日の朝に「休みます」でも大丈夫?
はい、当日の朝の連絡でも制度上は問題ありません。
子どもの急な発熱は前もって予定できませんよね。
まずは早めに「子の看護休暇を使います」と伝えましょう。
Q2 子どもが2人います。日数は増えますか?
はい、子どもが2人以上なら年10日まで取れます。
1人のときの年5日から、倍に増えます。
どの子の看病に使ってもかまいません。
上の子の通院と下の子の発熱が重なっても、同じ看護休暇でカバーできます。
きょうだいが多いほど、この年10日はありがたい味方になりますよ。
Q3 パートでも使えますか?
はい、パートや契約社員でも使えます。
2025年4月からは、勤めて半年未満でも使えるようになりました。
ただし週2日以下などの短い勤務は、会社の取り決めで対象外のことがあります。
Q4 診断書は必要ですか?
基本は口頭の申し出でOKで、診断書は必要ありません。
会社が証明を求める場合も、病院の領収書や学級閉鎖のお知らせで足りることが多いです。
有料の診断書をわざわざ取る必要は、原則ありません。
Q5 無給だと家計が心配です。何かいい方法は?
まず看護休暇を先に使い、給料の出る有給休暇を手元に残すのがコツです。
夫婦で日を分け合えば、1人あたりの収入への影響も小さくできます。
長く休むことになりそうなときは、会社の相談窓口に早めに声をかけましょう。
Q6 入学式のためだけに1日使ってもいい?
はい、2025年4月から入園式・入学式などの行事でも使えます。
卒園式・卒業式も対象です。
大切な晴れの日に、安心して付き添えますよ。
Q7 有給休暇を使い切っていても取れますか?
はい、看護休暇は有給とは別の枠なので取れます。
有給がゼロでも、年5〜10日の看護休暇はちゃんと残っています。
いざというときの「もう1枚のお守り」として覚えておきましょう。
Q8 祖父母が見てくれる日も、看護休暇を取っていい?
看護休暇は、親が子どもの世話をするために取る休みです。
祖父母に見てもらえる日まで無理に使う必要はありません。
大事な日数なので、本当に親が付きたい日のために残しておきましょう。
Q9 半休や遅刻とどう組み合わせればいい?
時間単位の看護休暇を使えば、遅刻や早退をきれいに休暇として扱えます。
「午前は通院で休暇、午後から出社」という形がつくれます。
残業や欠勤あつかいにならないので、気持ちもラクになりますよ。
Q10 年度の途中で転職したら日数はどうなる?
看護休暇の日数は、会社ごとに新しく持てます。
2025年4月からは勤続半年未満でも使えるので、転職直後でも大丈夫です。
新しい職場の就業規則で、1年の区切りを確認しておきましょう。
あなたのおうちでは、急なお休みの日どうしていますか?
子どもの急な発熱や学級閉鎖は、どの家庭にもやってくる「あるある」です。
そんな日に慌てないために、制度という味方を知っておくことがいちばんの備えになります。
「こんな工夫で助かった」という声は、同じ悩みを持つ誰かの支えになります。
よかったら、わが家の乗り切り方やヒヤリとした体験も、コメントで教えてくださいね。
🌱 この記事のまとめ
・子の看護休暇は2025年4月から小学校3年生までの子が対象になりました
・日数は子1人で年5日、2人以上で年10日。1時間単位でも取れます
・病気の看病に加えて学級閉鎖・入学式などの行事にも使えます
・有給とは別枠。まず看護休暇を使えば有給を温存できます
・有給か無給か・申請方法は会社ごとなので、就業規則で先に確認を
おわりに
子どもの「急に熱が出た」「学級閉鎖になった」は、働く親にとって本当に胸が痛む瞬間です。
でも、子の看護休暇という制度を知っているだけで、心の余裕がまったく変わります。
2025年4月の改正で、使える場面も対象も大きく広がりました。
「うちはこう使える」と分かっていれば、いざというとき落ち着いて子どもに向き合えます。
制度は、知っている人だけが得をするようにできています。
だからこそ、この記事をきっかけに「使える制度は遠慮なく使う」と心に決めてほしいです。
まずは今日、自分の勤め先の就業規則を一度だけのぞいてみてください。
その小さな一歩が、あなたと子どもの安心につながりますよ。
※この記事は2026年10月時点の情報です。有給か無給か・申請方法・1年の区切りは勤め先の就業規則によって異なります。くわしい取り扱いは、お勤め先の担当窓口で必ず確認してください。
